Nábory zaměstnanců, pracovníků – Brno - Žabovřesky okres Brno - město
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Brno - Žabovřesky.
1BRNO CONSULTING GROUP, s.r.o.
BRNO CONSULTING GROUP, s.r.o., se sídlem Vinařská 965/6, 603 00, Brno-Staré Brno, v okrese Brno - město a v kraji Jihomoravský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 57170, Krajský soud v Brně. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2007. Předmětem podnikání je:…
2Studnice lidských zdrojů, agentura práce s.r.o.
Studnice lidských zdrojů, agentura práce s.r.o., se sídlem Bayerova 792/23, 602 00, Brno-Veveří, v okrese Brno - město a v kraji Jihomoravský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 102535, Krajský soud v Brně. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2017. Pracuje u nás…
3GoodCall
GoodCall, se sídlem Údolní 527/27, 602 00, Brno-město, v okrese Brno - město a v kraji Jihomoravský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 65432, Krajský soud v Ostravě. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2016. Pracuje u nás 6 - 9 zaměstnanců. Předmětem podnikání…
4NovéCV
NovéCV, se sídlem Pellicova 668/63, 602 00, Brno-Staré Brno, v okrese Brno - město a v kraji Jihomoravský kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 1992. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona…
5MAR-EKON s.r.o. - řízení vaší firmy
Pomáháme firmám prosadit se na trhu - marketing, ekonomika, účetnictví, ale i obchod, administrativa a lidské zdroje.
6HIREX s.r.o.
Zabýváme se vyhledáváním zaměstnanců, oslovujeme odborníky, hledáme ta nejefektivnější náborová řešení pro Vaše týmy. Našim cílem je vytvářet ta správná spojení mezi uchazečem a jeho vysněnou pracovní nabídkou.
7MEUS s.r.o.
Nabízíme pracovníky ze Slovenska a Bulharska zejména pro profese svářeč, obráběč, zámečník, montážní dělník i obsluha CNC stroje. Obchodní společnost MEUS s.r.o., vznikla v roce 2005. Od začátku působení na českém trhu se firma specializovala na dočasné přidělení zaměstnanců ze Slovenské a České…
8Sodexo Pass Česká republika, a.s. (pobočka Brno-město)3 pobočky
Sodexo Pass Česká republika, a.s., se sídlem Jánská 1/3, 602 00, Brno-město, v okrese Brno - město a v kraji Jihomoravský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. B 2947, Městský soud v Praze. Právní forma Akciová společnost. Založení v roce 1995. Pracuje u nás 100 - 199 zaměstnanců. …
9JUDr. Renáta Šťastná, Ph.D.1 pobočka
JUDr. Renáta Šťastná, Ph.D., se sídlem Nové sady 988/2, 602 00, Brno-Staré Brno, v okrese Brno - město a v kraji Jihomoravský kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 1994. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3…
10Modo Agency, s.r.o.
Modo Agency, s.r.o., se sídlem Nové sady 988/2, 602 00, Brno-Staré Brno, v okrese Brno - město a v kraji Jihomoravský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 73225, Krajský soud v Brně. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2012. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. …
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Brno - město
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Brno - Žabovřesky – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.