Zprostředkování pracovního poměru je proces, při kterém
personální agentura vyhledává, prověřuje a doporučuje vhodné
kandidáty na volné pracovní pozice a zajišťuje jejich kontakt se zaměstnavatelem. Tento proces zahrnuje analýzu požadavků firmy, definici profilu ideálního kandidáta a aktivní vyhledávání na trhu práce. Personální agentura často provádí první kolo pohovorů a testování dovedností.
Agentury práce se liší
specializací. Některé se zaměřují na dělnické profese, jiné na manažerské pozice nebo IT. Výběr vhodné agentury závisí na oboru a požadavcích. Důležité je ověřit si, zda má agentura platné
povolení ke zprostředkování zaměstnání od Ministerstva práce a sociálních věcí. Agentury práce ze zákona vedou evidenci uchazečů a volných míst. Některé agentury nabízejí i doplňkové služby, jako je assessment centrum nebo outplacement.
Jaké služby personální agentury při zprostředkování nabízejí? - Vyhledávání a oslovení kandidátů
- Prověření životopisů a referencí
- Organizace výběrových řízení
- Příprava pracovních smluv
- Poradenství při adaptaci nového zaměstnance
Provize za zprostředkování se obvykle odvíjí od výše platu a typu pozice. Pro specializované pozice se využívá
headhunting, tedy přímé oslovení pasivních kandidátů. Některé agentury se specializují na
zaměstnávání cizinců a řeší související administrativu. Aktuální situaci na
trhu práce ovlivňuje poptávku po jednotlivých profesích. V lokalitě Zlínský kraj je možné využít služeb jak velkých mezinárodních agentur, tak menších lokálních firem. Při výběru agentury je vhodné porovnat reference a specializaci.