Nábory zaměstnanců, pracovníků – Zlínský kraj
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Zlínský kraj.
1EUREGNIA, s.r.o.1 pobočka
Nabídka vedení účetnictví a daňové evidence včetně mezd a personalistiky. Zajišťují služby také v anglickém a německém jazyce. Provádí daňové i ekonomické poradenství, finanční analýzy, digitalizaci dokumentů, zastupování před orgány státní správy či správu plateb.Naši klienti se díky nám mohou…
2Mgr. Renata Václavková
Mgr. Renata Václavková, se sídlem Havlíčkova 1264/22, 757 01, Valašské Meziříčí, v okrese Vsetín a v kraji Zlínský kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2002. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3…
3Mgr. Petr Luljak
Mgr. Petr Luljak, se sídlem Tolstého 1138, 757 01, Valašské Meziříčí, v okrese Vsetín a v kraji Zlínský kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2002. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona …
4Práce nanečisto, z.ú.
Práce nanečisto, z.ú., se sídlem 5. května 1350, 756 61, Rožnov pod Radhoštěm, v okrese Vsetín a v kraji Zlínský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. U 166, Krajský soud v Ostravě. Právní forma Ústav. Založení v roce 2016. Zdroj: výpis z dat Registru Ares, CreditCheck.
5Avenue Human Relations, s.r.o.
Avenue Human Relations, s.r.o., se sídlem 5. května 1352, 756 61, Rožnov pod Radhoštěm, v okrese Vsetín a v kraji Zlínský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 28566, Krajský soud v Ostravě. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2005. Předmětem podnikání je: Výroba…
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Zlínský kraj – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.