Nábory zaměstnanců, pracovníků – Olomoucký kraj
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Olomoucký kraj.
1DAŇOVÁ A ÚČETNÍ KANCELÁŘ - Ing. Květoslava Skalová
Působím jako daňová poradkyně s oprávněním poskytovat právní pomoc a finančně ekonomické rady ve věcech daní, odvodů, poplatků a jiných podobných plateb, jakož i ve věcech, které s daněmi přímo souvisejí.
2PaMPO, spol. s r.o.
Nabízíme vedení účetnictví a daňové evidence. Komplexní ekonomické a daňové poradenství. Mzdová agenda. K zajištění trvalé a kontinuální odborné úrovně námi poskytovaných služeb je prioritně a trvale kladen velký důraz na předchozí praxi a neustálé vzdělávání se zaměstnanců společnosti.
3Volná pracovní místa - Weba Olomouc2 pobočky
Volná pracovní místa Weba Olomouc s.r.o. Nabízíme volné pozice v oborech-pracovník ekonomického úseku, elektrikář, technický vedoucí projektů, manažer procesů - výroba, programátor (programy pro obrábění), výpočtář PAM-STAMP, Elektrikář - obsluha elektroerozivní drátové řezačky, nástrojář.…
4Bc. Kateřina Hanáková
Bc. Kateřina Hanáková, se sídlem Citov 89, 751 03, Citov, v okrese Přerov a v kraji Olomoucký kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2003. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona Zdroj:…
5PhDr. Markéta Greplová
PhDr. Markéta Greplová, se sídlem Olomouc, 779 00, Olomouc, v okrese Olomouc a v kraji Olomoucký kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2010. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona…
6YOUR STORY.cz
YOUR STORY.cz, se sídlem Hynčina 98, 789 01, Hynčina, v okrese Šumperk a v kraji Olomoucký kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2013. Zdroj: výpis z dat Registru Ares, CreditCheck.
7Ing. Veronika Kolářová - poradenství One Brain kineziologie
Ing. Veronika Kolářová - poradenství One Brain kineziologie, se sídlem Nerudova 555/10, 796 01, Prostějov, v okrese Prostějov a v kraji Olomoucký kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2014. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené…
8WOLIP s.r.o.
WOLIP s.r.o., se sídlem Teichmannova 500/56, 779 00, Povel-Olomouc, v okrese Olomouc a v kraji Olomoucký kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 68383, Krajský soud v Ostravě. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2016. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. Předmětem…
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Olomoucký kraj – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.