Chráněné dílny, náhradní plnění – Opava
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Opava.
1Vitková Pavlína2 pobočky
Provozujeme chráněnou dílnu. Věnujeme se prodeji květin.
2Domov Letokruhy, příspěvková organizace, Domov se zvláštním režimem
Provozujeme domov pro seniory, domov se zvláštním režimem a chráněné bydlení ve městě Budišov nad Budišovkou. Naším cílem je podporovat a udržovat u našich klientů samostatnost. Usilujeme o klientův kvalitní život.
3Provozovna Bolatice (pobočka Bolatice)2 pobočky
Provoz chráněné dílny. Možnost pro handicapované lidi zapojit se do pracovního procesu. Zaobíráme se komponenty pro informační a orientační systémy, razítka, reklamní předměty, kompletaci a balení. Dále provádíme gravírování a tisk a administrativní služby.
4Provozovna Lena (pobočka Dolní Benešov)2 pobočky
Provoz chráněné dílny. Možnost pro handicapované lidi zapojit se do pracovního procesu. Zaobíráme se komponenty pro informační a orientační systémy, razítka, reklamní předměty, kompletaci a balení. Dále provádíme gravírování a tisk a administrativní služby.
5Charita Hrabyně
Nabídka osobní asistence. Provoz chráněné dílny. Možnost sběru nepotřebného šatstva. Zaměstnáváme osoby se zdravotním znevýhodněním.
6Charita Opava - Chráněné dílny sv. Josefa2 pobočky
Provoz dílen pro duševně nemocné a mentálně postižené.
7Charita Opava (pobočka Velké Hoštice)2 pobočky
Provoz chráněné dílny zaměřené na demontáž a separaci odpadu.
8CHRÁNĚNÁ DÍLNA Pavel Kašing spol. s r.o.
Vedeme chráněnou dílnu se zaměřením na tiskařské a gravírovací práce. Nabízíme tisknutí termoetiket, gravírování skleniček, propisovaček a hrnečků.Dále vytvoříme návrhy a tisknutí vizitek, přání, gratulací a další.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Opava
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Opava – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.