Chráněné dílny, náhradní plnění – Nový Jičín

Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Nový Jičín.

1–3 firem z 3 nalezených Filtry

1ENYTEX s.r.o.

1.0
★★★★★
★★★★★
(1)
1. máje 61, Fulnek
Otevřeno do 14:30
Bezdlužná

Vyrábíme a prodáváme pracovní oděvy a ochranné pomůcky. Naše firma má v této oblasti dlouholeté zkušenosti. Jsme schopni ušít pracovní oděvy na míru zákazníka.

2Slezská diakonie - Effatha (pobočka Nový Jičín)41 poboček

4.5
★★★★★
★★★★★
(3)
U Jičínky 2007/25, Nový Jičín
Otevřeno do 15:30
Bezdlužná

Provoz chráněných dílen. Pomáháme rozvíjet pracovní schopnosti a dovednosti. Nabízíme nácvik dovedností pro zvládání péče o vlastní osobu. Zajišťujeme přednášky a exkurze a poskytujeme duchovní podporu.

3INZEP CENTRUM, s.r.o. (pobočka Šenov u Nového Jičína)2 pobočky

Dukelská 670, Šenov u Nového…
Otevřeno do 18:00
Bezdlužná

V chráněné dílně vyrábíme a dodáváme osobní ochranné pracovní pomůcky. Dále prodáváme pracovní oděvy, zimní zateplené bundy, softshell, fleece bundy, mikiny, košile, trička, zdravotní obuv, pracovní bezpečnostní obuv, zateplenou obuv, holínky, nadměrné velikosti obuvi i oděvů, brýle, přilby,…


Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie

Firmy v dalších lokalitách

Obce v lokalitě Nový Jičín


Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Nový Jičín – detailní popis

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.

Možnosti plnění podle zákona

Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.

  • Zaměstnáváním v pracovním poměru.
  • Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
  • Odvodem do státního rozpočtu.

Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.

Odvod do státního rozpočtu

  • Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. 
  • Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
  • Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
  • Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.