Chráněné dílny, náhradní plnění – Kroměříž
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Kroměříž.
1ozs sociální podnik
OZS SOCIÁLNÍ PODNIK, se sídlem Novosady 627, 768 61, Bystřice pod Hostýnem, v okrese Kroměříž a v kraji Zlínský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 63760, Krajský soud v Ostravě. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2015. Pracuje u nás 20 - 24 zaměstnanci. …
2HELEMIK manufaktura s.r.o.
Poskytujeme náhradní plnění. Dále podporuje zaměstnávání osob, jež mají v souvislosti se svým změněným zdravotním stavem nerovné postavení na trhu práce. Mimo jiné se zaměřujeme na reklamní a propagační činnost.
3Charita Holešov1 pobočka
Poskytujeme pomoc seniorům s běžnými denními úkony, které již vzhledem ke svému věku či zdravotnímu postižení obtížně zvládají. Dále nabízíme pomoc potřebným lidem v rámci charitní ošetřovatelské a pečovatelské služby i krizové pomoci. Vedeme chráněnou dílnu, šicí dílnu. Provozujeme charitní obchod.
4Charita Holešov (pobočka Holešov - nám. Svobody)1 pobočka
Poskytujeme pomoc seniorům s běžnými denními úkony, které již vzhledem ke svému věku či zdravotnímu postižení obtížně zvládají. Dále nabízíme pomoc potřebným lidem v rámci charitní ošetřovatelské a pečovatelské služby i krizové pomoci. Vedeme chráněnou dílnu, šicí dílnu. Provozujeme charitní obchod.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Kroměříž
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Kroměříž – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.