Chráněné dílny, náhradní plnění – Doubravy okres Zlín
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Doubravy.
1OBZOR, výrobní družstvo Zlín5 poboček
Výroba a prodej. Jedná se o vačkové spínače, domovní vypínače a zásuvky, MKO, bezdrátové ovládání, brzdové a motorové spínače. Dále prodej LED trubice,LED pouliční lampy. Vyrábíme i dávkovače na léky, krabičky na zubní protézy. Mimo jiné široký sortiment domovní elektroinstalace. Na vše 5let záruka…
2NADĚJE (pobočka Zlín, Bratří Sousedíků 349)42 poboček
Pomoc potřebným lidem. Chráněné bydlení, sociálně terapeutická dílna, prodej výrobků chráněných dílen, křesťanská duchovní péče, integrovaná čajovna s výukou obsluhy i kurzy pro klienty.
3CAR CLUB s.r.o. (pobočka Zlín)9 poboček
Prodej osobních vozů a dále zajištění komplexní pomoci pro tělesně handicapované. Dále nabídka operativního leasingu. Poskytujeme i servis kompenzačních náhrad, asistenční služby, komplexní zajištění pojištění, úvěrů, překlenutí DPH a slevových programů.
4Centrum služeb postiženým Zlín Chráněná dílna Ardien Digital1 pobočka
Poskytujeme sociální služby, podporu a pomoc potřebnou k rozvoji. A dále k zachování soběstačnosti osobám s duševním i mentálním onemocněním. Dále v naší dílně soustřeďujeme osoby se zdravotním postižením s kvalifikací v oblasti počítačové techniky. Zajišťujeme i servis v oblasti digitalizace dat i…
5NADĚJE (pobočka Otrokovice)42 poboček
Pomoc potřebným lidem. Hygienické zázemí osobám v nepříznivé sociální situaci spojené se ztrátou bydlení. Denní a týdenní stacionář, sociálně terapeutické dílny, sportovní a kulturní aktivity i účasti na soutěžích a festivalech.
6Ezopdesign.cz
Ezopdesign.cz, se sídlem Chrastěšov 60, 763 12, Vizovice, v okrese Zlín a v kraji Zlínský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 88739, Krajský soud v Brně. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2015. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. Předmětem podnikání je: Výroba,…
7ROZAM, s.r.o.
Poskytujeme i náhradní plnění. Dále vyrábíme a prodáváme zdravotnické podložky včetně matrací i keramiky.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Zlín
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Doubravy – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.