Nábory zaměstnanců, pracovníků – Jihomoravský kraj

Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Jihomoravský kraj.

1–10 firem z 20 nalezených Filtry

1Domov pro seniory Věstonická, příspěvková organizace

Věstonická 4304/1, Brno-Židenice Bezdlužná Ověřená

Provozujeme pobytové sociální služby – domov pro seniory a domov se zvláštním režimem. Našim klientům zajišťujeme ubytování, celodenní stravování, úklid, ošetřovatelskou, zdravotní, aktivizační a rehabilitační péči. Máme volná pracovní místa.

2DHL Supply Chain s.r.o1 pobočka

Loděnická 963, Pohořelice
Otevřeno do 18:00
Bezdlužná Ověřená

Přemýšlíš o kariéře řidiče? Vlastníš řidičský průkaz skupiny C, nebo skupiny C+E a hledáš práci na pozici řidiče náklaďáku? Tak už nehledej a staň se řidičem DHL. Jako řidič kamionu u nás získáš mnoho zajímavých benefitů – 25 dní dovolené, celou výplatu na pásce, Shell kartu pro výhodné…

3MEUS s.r.o.

Nabízíme pracovníky ze Slovenska a Bulharska zejména pro profese svářeč, obráběč, zámečník, montážní dělník i obsluha CNC stroje. Obchodní společnost MEUS s.r.o., vznikla v roce 2005. Od začátku působení na českém trhu se firma specializovala na dočasné přidělení zaměstnanců ze Slovenské a České…

4agentura Motiv P s.r.o.

Poradenská a vzdělávací agentura, která realizuje pro řadu významných společností výcvikové kurzy i školení, assessment a development centre.

5MAR-EKON s.r.o. - řízení vaší firmy

Kociánka 8/10, Brno Bezdlužná

Pomáháme firmám prosadit se na trhu - marketing, ekonomika, účetnictví, ale i obchod, administrativa a lidské zdroje.

6Present time s.r.o.

Oderská 208/3, Brno Bezdlužná

Naší činností je poradenství v oblastí řízení firem. Dále provádíme personální poradenství. Zaškolení nových pracovníků , jejich koučovaní a mentoring. Součástí je nastevení vhodné marketingové podpory pro firmy.

7PMCS, s.r.o.

5.0
★★★★★
★★★★★
(1)
Lanžhotská 3448/2, Břeclav Bezdlužná

PMCS, s.r.o., se sídlem Lanžhotská 3448/2, 690 02, Břeclav, v okrese Břeclav a v kraji Jihomoravský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 84419, Krajský soud v Brně. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2014. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. Předmětem podnikání je…

8Mgr. Lenka Slouková

Mgr. Lenka Slouková, se sídlem Spodní 679/18, 625 00, Brno-Bohunice, v okrese Brno - město a v kraji Jihomoravský kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2014. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3…

9ÚSPĚŠNÍ, s.r.o.

ÚSPĚŠNÍ, s.r.o., se sídlem Bohunická 133/50, 619 00, Brno-Horní Heršpice, v okrese Brno - město a v kraji Jihomoravský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 89182, Krajský soud v Brně. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2015. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. …

10Sidro Consulting, s.r.o.

Sidro Consulting, s.r.o., se sídlem Nové sady 988/2, 602 00, Brno-Staré Brno, v okrese Brno - město a v kraji Jihomoravský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 90669, Krajský soud v Brně. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2015. Předmětem podnikání je: Výroba,…


Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie

Firmy v dalších lokalitách


Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Jihomoravský kraj – detailní popis

Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.

Postup náboru zaměstnanců

  1. Vymezení pracovní pozice
  2. Zahájení výběrového řízení
  3. Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a  zjišťování referencí
  4. Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
  5. Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance

Metody výběru zaměstnanců

  • Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni. 
  • Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají. 
  • Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe
  • Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací. 
  • Testování zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
  • Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice
  • Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.