Nábory zaměstnanců, pracovníků – Morava

Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Morava.

1–10 firem z 52 nalezených Filtry

1Domov pro seniory Věstonická, příspěvková organizace

Věstonická 4304/1, Brno-Židenice Bezdlužná Ověřená

Provozujeme pobytové sociální služby – domov pro seniory a domov se zvláštním režimem. Našim klientům zajišťujeme ubytování, celodenní stravování, úklid, ošetřovatelskou, zdravotní, aktivizační a rehabilitační péči. Máme volná pracovní místa.

2DHL Supply Chain s.r.o1 pobočka

Loděnická 963, Pohořelice
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná Ověřená

Přemýšlíš o kariéře řidiče? Vlastníš řidičský průkaz skupiny C, nebo skupiny C+E a hledáš práci na pozici řidiče náklaďáku? Tak už nehledej a staň se řidičem DHL. Jako řidič kamionu u nás získáš mnoho zajímavých benefitů – 25 dní dovolené, celou výplatu na pásce, Shell kartu pro výhodné…

3MEUS s.r.o.

Nabízíme pracovníky ze Slovenska a Bulharska zejména pro profese svářeč, obráběč, zámečník, montážní dělník i obsluha CNC stroje. Obchodní společnost MEUS s.r.o., vznikla v roce 2005. Od začátku působení na českém trhu se firma specializovala na dočasné přidělení zaměstnanců ze Slovenské a České…

4agentura Motiv P s.r.o.

Poradenská a vzdělávací agentura, která realizuje pro řadu významných společností výcvikové kurzy i školení, assessment a development centre.

5MAR-EKON s.r.o. - řízení vaší firmy

Kociánka 8/10, Brno Bezdlužná

Pomáháme firmám prosadit se na trhu - marketing, ekonomika, účetnictví, ale i obchod, administrativa a lidské zdroje.

6EUREGNIA, s.r.o.1 pobočka

5.0
★★★★★
★★★★★
(4)
Kvítková 124/11, Zlín Bezdlužná

Nabídka vedení účetnictví a daňové evidence včetně mezd a personalistiky. Zajišťují služby také v anglickém a německém jazyce. Provádí daňové i ekonomické poradenství, finanční analýzy, digitalizaci dokumentů, zastupování před orgány státní správy či správu plateb.Naši klienti se díky nám mohou…

7DAŇOVÁ A ÚČETNÍ KANCELÁŘ - Ing. Květoslava Skalová

5.0
★★★★★
★★★★★
(2)
Vinohradská 2341/38, Šternberk
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná

Působím jako daňová poradkyně s oprávněním poskytovat právní pomoc a finančně ekonomické rady ve věcech daní, odvodů, poplatků a jiných podobných plateb, jakož i ve věcech, které s daněmi přímo souvisejí.

8JOB FACTORY s.r.o.

5.0
★★★★★
★★★★★
(3)
28. října 1810/86, Moravská Ostrava
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná

Osobní přístup k obchodním partnerům i k zaměstnancům – to je hlavní důvod, proč je pracovní agentura úspěšná a oblíbená. Společnost zajišťuje a zprostředkovává práci. Nabízí personální služby pro zaměstnavatele i zaměstnance v celé ČR.

9Personal fabric - agentura práce, a.s.

3.3
★★★★★
★★★★★
(31)
Chopinova 483/8, Ostrava
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná

Naše agentura je jednou z nejvýznamnějších agenturůr práce v České republice. Vyznačujeme se dlouholetou praxí, pevným postavením na trhu a řadou výbornýh referencí. Naší specializací je zejména dočasné přidělování a zprostředkování zaměstnanců, především dělnických profesí strojírenských oborů.

10Specialist Service, s.r.o.

Výstavní 2224/8, Ostrava
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná

Naše personální agentura se zaměřuje na vyhledání a výběr pracovníků, tvorbu kompetenčních modelů a behaviorální výběrové pohovory především v Moravskoslezském kraji, ale i Zlínském a Olomouckém kraji. Naši prioritou je co nejpečlivější výběr zaměstnanců, a to i na mezinárodním poli.


Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie

Firmy v dalších lokalitách


Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Morava – detailní popis

Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.

Postup náboru zaměstnanců

  1. Vymezení pracovní pozice
  2. Zahájení výběrového řízení
  3. Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a  zjišťování referencí
  4. Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
  5. Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance

Metody výběru zaměstnanců

  • Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni. 
  • Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají. 
  • Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe
  • Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací. 
  • Testování zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
  • Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice
  • Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.