Nábory zaměstnanců, pracovníků – Morava
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Morava.
1Domov pro seniory Věstonická, příspěvková organizace
Provozujeme pobytové sociální služby – domov pro seniory a domov se zvláštním režimem. Našim klientům zajišťujeme ubytování, celodenní stravování, úklid, ošetřovatelskou, zdravotní, aktivizační a rehabilitační péči. Máme volná pracovní místa.
2DHL Supply Chain s.r.o1 pobočka
Přemýšlíš o kariéře řidiče? Vlastníš řidičský průkaz skupiny C, nebo skupiny C+E a hledáš práci na pozici řidiče náklaďáku? Tak už nehledej a staň se řidičem DHL. Jako řidič kamionu u nás získáš mnoho zajímavých benefitů – 25 dní dovolené, celou výplatu na pásce, Shell kartu pro výhodné…
3MEUS s.r.o.
Nabízíme pracovníky ze Slovenska a Bulharska zejména pro profese svářeč, obráběč, zámečník, montážní dělník i obsluha CNC stroje. Obchodní společnost MEUS s.r.o., vznikla v roce 2005. Od začátku působení na českém trhu se firma specializovala na dočasné přidělení zaměstnanců ze Slovenské a České…
4agentura Motiv P s.r.o.
Poradenská a vzdělávací agentura, která realizuje pro řadu významných společností výcvikové kurzy i školení, assessment a development centre.
5MAR-EKON s.r.o. - řízení vaší firmy
Pomáháme firmám prosadit se na trhu - marketing, ekonomika, účetnictví, ale i obchod, administrativa a lidské zdroje.
6EUREGNIA, s.r.o.1 pobočka
Nabídka vedení účetnictví a daňové evidence včetně mezd a personalistiky. Zajišťují služby také v anglickém a německém jazyce. Provádí daňové i ekonomické poradenství, finanční analýzy, digitalizaci dokumentů, zastupování před orgány státní správy či správu plateb.Naši klienti se díky nám mohou…
7DAŇOVÁ A ÚČETNÍ KANCELÁŘ - Ing. Květoslava Skalová
Působím jako daňová poradkyně s oprávněním poskytovat právní pomoc a finančně ekonomické rady ve věcech daní, odvodů, poplatků a jiných podobných plateb, jakož i ve věcech, které s daněmi přímo souvisejí.
8JOB FACTORY s.r.o.
Osobní přístup k obchodním partnerům i k zaměstnancům – to je hlavní důvod, proč je pracovní agentura úspěšná a oblíbená. Společnost zajišťuje a zprostředkovává práci. Nabízí personální služby pro zaměstnavatele i zaměstnance v celé ČR.
9Personal fabric - agentura práce, a.s.
Naše agentura je jednou z nejvýznamnějších agenturůr práce v České republice. Vyznačujeme se dlouholetou praxí, pevným postavením na trhu a řadou výbornýh referencí. Naší specializací je zejména dočasné přidělování a zprostředkování zaměstnanců, především dělnických profesí strojírenských oborů.
10Specialist Service, s.r.o.
Naše personální agentura se zaměřuje na vyhledání a výběr pracovníků, tvorbu kompetenčních modelů a behaviorální výběrové pohovory především v Moravskoslezském kraji, ale i Zlínském a Olomouckém kraji. Naši prioritou je co nejpečlivější výběr zaměstnanců, a to i na mezinárodním poli.
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Morava – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.