Nábory zaměstnanců, pracovníků – Brno - město
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Brno - město.
1Domov pro seniory Věstonická, příspěvková organizace
Provozujeme pobytové sociální služby – domov pro seniory a domov se zvláštním režimem. Našim klientům zajišťujeme ubytování, celodenní stravování, úklid, ošetřovatelskou, zdravotní, aktivizační a rehabilitační péči. Máme volná pracovní místa.
2Mgr. Petr Kmošek (Brno)2 pobočky
Jsem specialista, konzultant a poradce pro HR (lidské zdroje), personální marketing, HR marketing, employer branding (značka zaměstnavatele), recruitment (nábor a výběr zaměstnanců), personální audit, personální poradenství a komplexní HR strategii a řízení. Jsem profesní a firemní kouč. V případě…
3MEUS s.r.o.
Nabízíme pracovníky ze Slovenska a Bulharska zejména pro profese svářeč, obráběč, zámečník, montážní dělník i obsluha CNC stroje. Obchodní společnost MEUS s.r.o., vznikla v roce 2005. Od začátku působení na českém trhu se firma specializovala na dočasné přidělení zaměstnanců ze Slovenské a České…
4agentura Motiv P s.r.o.
Poradenská a vzdělávací agentura, která realizuje pro řadu významných společností výcvikové kurzy i školení, assessment a development centre.
5MAR-EKON s.r.o. - řízení vaší firmy
Pomáháme firmám prosadit se na trhu - marketing, ekonomika, účetnictví, ale i obchod, administrativa a lidské zdroje.
6Netmarks, s. r. o. - Personální agentura (pobočka Brno)1 pobočka
Společnost Netmarks s.r.o. od roku 2008 spolupracuje s řadou významných společností v oblasti zajišťování agenturních zaměstnanců / brigádníků již řadu let. Společnost Netmarks s.r.o. poskytuje dlouhodobě kvalitní a spolehlivé služby dle požadavků odběratele. Aktuálně v pražské centrále a dalších…
7Present time s.r.o.
Naší činností je poradenství v oblastí řízení firem. Dále provádíme personální poradenství. Zaškolení nových pracovníků , jejich koučovaní a mentoring. Součástí je nastevení vhodné marketingové podpory pro firmy.
8ManpowerGroup s.r.o. - Personální agentura, nabídka práce, volná pracovní místa…26 poboček
Manpower - Personální agentura, hledáme lidem práci, specialista na lokálním trhu práce s globálním zázemím. Nabízíme zprostředkování práce, brigády, dělnické pozice, zaměstnání v ČR i zahraničí, pracovní pozice pro absolventy, vyhledání zaměstnanců na hlavní i vedlejší pracovní poměr, personální…
9EDYMAX Personal Management SE (pobočka Brno)4 pobočky
Jsme personální agentura a zároveň členem a partnerem několika asociací, svazů a sdružení, které působí nejen na Slovensku, ale i v zahraničí. Nabízíme facility management a quality management. Jsme partnerem pro renomované společnosti, které hledají nejlepší zaměstnance pro rozvoj svých aktivit.
10Mgr. Lenka Slouková
Mgr. Lenka Slouková, se sídlem Spodní 679/18, 625 00, Brno-Bohunice, v okrese Brno - město a v kraji Jihomoravský kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2014. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3…
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Brno - město
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Brno - město – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.